O que fica depois do Setembro Amarelo?
Um guia prático para RH e lideranças transformarem a conscientização sobre saúde mental em atitudes, relações e práticas que continuem durante o ano inteiro.
- Reflexões práticas para RH e lideranças
- 7 atitudes para fortalecer vínculos e relações
- Check-up para avaliar a cultura da empresa
Sua empresa prepara uma campanha para Setembro Amarelo. E o que acontece quando outubro chega?
Saúde mental no trabalho também passa pela maneira como as pessoas são ouvidas, reconhecidas, lideradas e tratadas ao longo do ano. Este guia foi criado para ajudar profissionais de RH e lideranças a refletirem sobre essas práticas e encontrarem caminhos possíveis para fortalecer relações mais humanas e ambientes emocionalmente mais seguros.
Conteúdo para sair da campanha e chegar à prática.
Saúde mental e trabalho
Reflexões sobre como o ambiente profissional atravessa emoções, relações e a percepção de valor.
O papel da liderança
Como perceber mudanças, aproximar-se, escutar e encaminhar situações delicadas com responsabilidade.
Pertencimento e reconhecimento
Pequenas atitudes que ajudam pessoas a se sentirem vistas, incluídas e valorizadas.
7 atitudes práticas
Ações simples que podem começar imediatamente nas relações e rotinas da empresa.
Check-up para RH e lideranças
Perguntas para avaliar cultura, segurança psicológica, escuta e práticas de liderança.
Da campanha para a cultura
Ideias para transformar setembro em um ponto de partida para práticas que continuem durante o ano.
Essa é apenas uma das reflexões propostas no guia.
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Rafael Sommerfeld
Especialista em gestão e inteligência comportamental, liderança, cultura organizacional e desenvolvimento humano.
CEO da Sommerfeld Soluções em Gestão de Pessoas, professor, mentor, palestrante e autor do livro Líder 2030.
Setembro pode abrir uma conversa. A cultura precisa sustentá-la durante todo o ano.
Baixe o guia, compartilhe com RH e lideranças e use o material como ponto de partida para conversas e práticas mais responsáveis dentro da empresa.